婚假期间工资是如何计算的?

婚假期间工资是如何计算的?

　　根据《劳动法》和相关规定，员工在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着员工在请婚假时，雇主需要按照员工正常出勤的工资标准支付其工资，不得因员工请假而降低其工资待遇。但具体的工资计算方式还需根据当地政策和公司的规定来确定。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十一条

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假的天数是如何规定的?

　　婚假的天数因国家和地区而异。一般来说，在中国，根据《劳动法》和相关规定，员工可以享受3天的婚假。但如果是晚婚(男方满25周岁、女方满23周岁)，可能会额外增加婚假天数，具体天数还需根据当地政策确定。

　　法律依据

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条

　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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