提问
2025年强制无偿加班违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，则应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司强制员工无偿加班是违法的，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
强制无偿加班，员工可以通过以下途径举报：
1、向劳动监察部门举报：员工可以向当地的劳动监察大队等劳动行政部门举报用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
2、拨打政务热线：拨打全国统一的政务服务便民热线12345进行举报，该热线会将问题转至相关部门处理。
3、申请劳动仲裁：如果举报未能解决问题或员工希望进一步维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿等。
4、向法院起诉：对于劳动仲裁结果不服或情况严重的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
5、在举报或申请仲裁、提起诉讼前，员工应注意收集和保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等，以便相关部门或法院准确了解案情并进行公正裁决。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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