提问
雇佣14周岁未成年人工作是不合法的。根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，避免因过早进入职场而影响其身体发育、知识技能学习和未来长远发展。同时，《未成年人保护法》等相关法律法规也对此进行了强调和规定。
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这包括14周岁的未成年人。
但是，即使在这些特殊情况下，用人单位也必须履行严格的审批手续，并确保未成年人的合法权益得到充分保障。其他类型的用人单位则一律禁止招用未满十六周岁的未成年人。
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