在我国，未满 16 周岁的未成年人身心发育尚未成熟，还处在接受义务教育的关键阶段。而允许这一年龄段的孩子过早踏入职场，会引发一系列严重后果，这在法律层面有着明确且严格的规定。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条：“本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。”因此，在讨论未成年人工作时，我们指的是这部分年龄段的人群。关于“雇佣14周岁未成年人工作是否合法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

在日常生活中，未成年人能否进入工厂工作的问题时常引发关注。特别是当涉及16岁这一年龄界限时，很多人对于其是否属于童工存在疑问。本文旨在明确16岁进厂工作的法律性质，以及童工的法定年龄界定。