提问
一、合法裁员：经济补偿金的计算规则
若用人单位因经营困难、破产重整等法定情形进行经济性裁员，且程序合法(如提前30日说明情况、听取工会意见、报告劳动行政部门)，则需向12年以上老员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
特殊规则：
12年封顶：若劳动者工作年限超过12年，经济补偿按12年计算。
月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利费、社保补贴等非工资性收入。
三倍工资限制：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍工资支付，且年限最高不超过12年。
二、违法裁员：赔偿金的双倍惩罚
若用人单位未履行法定程序(如未提前说明、未听取意见)或无正当理由裁员，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：
合法裁员经济补偿：12年×月工资;
违法裁员赔偿金：2×(12年×月工资)=24年×月工资。
12年以上老员工被裁员时，赔偿问题需结合合法性与程序性综合判断。合法裁员下，经济补偿金以12年为上限，体现对长期贡献的合理补偿;违法裁员下，双倍赔偿金则是对用人单位违规行为的严厉惩罚。
