提问
公司倒闭后员工享有经济补偿，补偿的范围、标准与支付方式均有明确法律依据。
《劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭等情形导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿，这为员工主张补偿提供了基本法律支撑。
补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条确定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在支付顺位上，根据《企业破产法》第一百一十三条，经济补偿与工资、医疗补助等均属于劳动债权，在破产财产清偿破产费用、共益债务后优先受偿，确保员工基本权益得到优先保障。
即便公司资产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿请求也优于社保债权、税收债权及普通债权，体现了对劳动者权益的特殊保护。
公司倒闭无法支付员工工资时，员工可通过债权申报、法律维权等路径实现权利，工资的优先受偿地位有明确法律支撑。
《企业破产法》将破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金列为优先清偿的劳动债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺位进行清偿。
具体维权流程中，员工需在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权，并提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资数额的材料，管理人对申报债权审核后列入债权表，供债权人会议核查。
公司尚未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行;进入破产程序后，员工有权参加债权人会议，了解破产财产管理、变价及分配情况，对分配方案提出异议。
部分地区设立的应急周转资金或保障机制，也可为符合条件的员工提供临时救助，缓解生活压力。
即便破产财产不足以清偿全部工资债权，已确认的债权仍可在破产分配中按比例受偿，未受偿部分因公司主体资格消亡而不再清偿，但员工无需承担额外责任。
公司倒闭后的债务需按法定顺位清偿，破产财产的分配顺序与清偿规则有严格法律界定。
《企业破产法》第四十三条、第一百一十三条确立了破产费用与共益债务优先、劳动债权次之、其他债权按序清偿的基本规则。
1.第一清偿顺位
为破产费用与共益债务，其中破产费用包括破产案件申请费、管理人报酬、执行职务的费用等，共益债务包括因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务等，二者由破产财产随时清偿，不足以清偿时按比例清偿。
2.第二清偿顺位
为劳动债权，即员工工资、经济补偿、社保费用等。
3.第三清偿顺位
为破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。第四清偿顺位为普通债权，包括无担保的借款、货款等。
此外，存在劣后债权，如破产受理前产生的民事惩罚性赔偿金、行政罚款等，需在普通债权清偿完毕后有剩余财产时方可受偿。破产财产不足以清偿同一顺位债权的，按比例分配。
公司为有限责任公司或股份有限公司，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司债务承担责任，公司财产不足以清偿债务的，依法宣告破产后债务不再追究股东个人责任，但股东存在未缴足出资、抽逃出资等情形的，需在未缴出资范围内对公司债务承担补充责任。
这一清偿体系既确保了破产程序的有序进行，又实现了对不同债权人利益的差异化保护。
