提问
经济补偿是否包含所有福利待遇？
劳动法律法规中，经济补偿主要是指对劳动者工资的补偿，一般不直接包含所有的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条对此有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常理解为劳动者的正常工作报酬，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇如果福利待遇是劳动者工资的固定组成部分，或者在劳动合同中明确约定为经济补偿的计算基数，那么在特定情况下，福利可能被纳入经济补偿的计算范围。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何合法解除劳动合同关系？
劳动合同的解除分为两种情况：一是双方协商一致解除，二是单方解除。
1. 双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订书面的解除协议，并明确解除的时间和条件，以防止未来的纠纷。
2. 单方解除：包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者在符合法定情形下（如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等）可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（劳动合同法第三十八条）。而用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况下，可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或者额外支付一个月工资（劳动合同法第三十九条、第四十条）。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者在用人单位有违法行为时，有权解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：在劳动者有过错的情况下，用人单位有权单方解除劳动合同。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在劳动者无过错但不能胜任工作的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但需履行一定的程序。
在解除劳动合同过程中，应确保遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者合法权益，避免违法行为的发生。如有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
经济补偿主要基于劳动者的工资，一般不包括所有的福利待遇，除非这些福利是工资的固定组成部分或是合同明确规定的。具体的情况需要结合劳动合同和相关法律法规进行详细分析。在实际操作中，如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
