提问
判断旷工三天被开除能否领失业金，需先明确失业保险金的法定申领条件，这是权益认定的基础框架。
根据《社会保险法》第四十五条，申领需同时满足三项要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记且有求职要求。
这三个条件缺一不可，其中非因本人意愿中断就业是旷工被开除情形下最易产生误解的核心要件，需结合法律定义与实践认定规则准确把握。
非因本人意愿中断就业的认定关键在于劳动关系解除的发起主体，而非劳动者是否存在过错。
根据《失业保险金申领发放办法》及相关司法解释，被用人单位开除、除名和辞退均属于法定的非自愿失业情形，即便开除原因是劳动者旷工等违纪行为，只要解除劳动合同的决定由用人单位主动作出，就符合这一条件。
法律关注的是失业的直接原因是用人单位的解除行为，而非劳动者是否有过错，这一规则体现了失业保险制度保障基本生活的立法初衷，避免因劳动者轻微过错剥夺其社会保障权益。
司法实践中，对旷工被开除的失业金申领资格持明确支持态度，多地法院判例均确认，因严重违反规章制度被用人单位单方解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，劳动者主张失业金待遇的请求会得到支持。
但需注意，用人单位的开除程序需合法合规，即旷工行为需被明确界定为严重违反规章制度，且规章制度已依法制定并公示，若开除程序违法，可能影响劳动关系解除的合法性，但不直接否定失业金申领资格，劳动者仍可通过法律途径确认解除效力后主张权益。
实操层面，劳动者需重点关注离职证明的内容与申领时限。
离职时应要求用人单位出具真实的《解除/终止劳动合同证明》，明确载明因旷工被公司解除劳动合同等用人单位主动解除的原因，避免被标注为个人原因辞职导致资格不符。
用人单位需在解除合同后7日内将失业人员名单报经办机构备案，劳动者则需在解除合同后60日内办理失业登记并提交申领材料，包括身份证明、解除合同证明等。
若用人单位拒绝出具证明或虚假标注离职原因，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张赔偿失业金损失。
