提问
2026年工作日计算需以全年自然日为基础，扣除法定休息日和法定节假日，同时结合当年调休安排进行精准核算，核心依据为《中华人民共和国劳动法》及人力资源社会保障部关于工作时间折算的相关规定。
根据人力资源社会保障部明确的制度工作时间计算方法，年工作日的基本计算公式为：年工作日=365天-104天(全年休息日)-13天(全体公民法定节假日)=248天。
但该计算结果为基准值，实际执行中需结合2026年具体放假调休安排调整。
根据2026年法定节假日安排，元旦放假3天(1月1日-3日)、春节放假9天(2月15日-23日)、清明节放假3天(4月4日-6日)、劳动节放假5天(5月1日-5日)、端午节放假3天(6月19日-21日)、中秋节放假3天(9月25日-27日)、国庆节放假7天(10月1日-7日)，全年法定节假日共计33天，其中13天为法定节假日正日，其余20天为休息日调休补假。
同时，2026年有5个调休上班日，分别为1月4日(周日)、2月14日(周六)、2月28日(周六)、5月9日(周六)、9月20日(周日)、10月10日(周六)，共计6天。
因此2026年实际工作日计算需在基准248天基础上，补加调休上班的6天，最终2026年实际工作日为254天。
此外，季工作日和月工作日可通过年工作日折算得出，2026年季工作日约为63.5天(254天÷4季)，月工作日约为21.17天(254天÷12月)，用人单位可据此制定年度考勤计划和薪酬核算标准。
工作日的法定界定范围为每周一至周五，这一标准在《中华人民共和国劳动法》及相关用工制度中有着明确规定，是区分工作日与休息日、法定节假日的核心依据。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，结合我国长期实行的周工作制度，确定每周一至周五为工作日，共计5个工作日，周六和周日为法定休息日，每周休息日共计2天，全年累计104天休息日。
需明确的是，工作日的这一界定为全国统一的法定标准，适用于我国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体。
同时，该界定不影响特殊工时制度下的工作安排，对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，可根据生产经营特点，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间需与法定标准工作时间基本相同，仍需以周一至周五为基础核算周期内的总工作时长。
此外，法定节假日不受工作日界定影响，无论当天是否为周一至周五，均属于法定节假日，用人单位需依法安排劳动者休假，确需加班的需执行特殊加班报酬标准。
工作日加班费的核算需根据加班时段的不同，执行差异化的报酬标准，核心依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》的相关条款，具体分为延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种场景。
第一种场景：工作日延长工作时间加班
劳动者在周一至周五的法定工作时间结束后，被安排继续工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费，且该场景下不适用补休替代加班费的规定，必须以货币形式支付。
第二种场景：休息日加班
劳动者在周六、周日或其他法定休息日被安排工作的，用人单位首先应安排补休，不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费，补休时间应与加班时间对等。
第三种场景：法定节假日加班
劳动者在国家规定的法定节假日被安排工作的，无论用人单位是否安排补休，均需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，该标准不受补休影响。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后被安排加班的，需按照上述标准，分别以不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。
需注意，日工资和小时工资的折算需以月工资标准为基础，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时，其中月计薪天数为21.75天，该折算标准不受月工作日变动影响，确保加班费核算的统一性和公正性。
