提问
未提前30天通知离职的赔偿规则，本质是平衡劳动关系中的诚信义务与双方合法权益。
《劳动合同法》第三十七条明确劳动者提前30天(试用期提前3天)以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，该规定既保障劳动者的择业自由，也为用人单位预留工作交接、人员衔接的合理时间。
劳动者违反该规定擅自离职，构成违法解除劳动合同，但法律并未直接设定赔偿责任，而是以造成实际损失为前提，用人单位需举证证明损失存在及数额，否则无法主张赔偿。
劳动者的赔偿责任具有严格的限定条件，排除违约金约定的法律效力。
除《劳动合同法》第二十二条(专业技术培训)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外，用人单位与劳动者约定未提前通知离职需支付违约金的，该约定因违反法律强制性规定而无效。
劳动者仅需对擅自离职造成的直接经济损失承担赔偿责任，常见情形包括未完成工作交接导致的业务中断损失、招聘替代人员的费用、客户流失造成的营收损失等，间接损失通常不被纳入赔偿范围。
用人单位未提前30天通知终止或解除劳动合同的赔偿规则，需结合法律规定与地方细则执行。
对于劳动合同期满终止的情形，部分省市明确要求用人单位提前30天以书面形式通知劳动者，未履行通知义务的，需以劳动者上月日平均工资为标准，按延迟通知的天数支付工资性赔偿金。
而在非过失性解除、经济性裁员等场景中，用人单位未提前30天通知的，需支付1个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿金，代通知金标准为劳动者上一个月的工资标准。
责任认定的核心在于举证责任的分配，这直接决定赔偿主张能否成立。
劳动者擅自离职后，用人单位主张赔偿需提交充分证据，证明损失与劳动者未履行提前通知义务存在直接因果关系，且损失数额明确可量化，无证据或证据不足的，诉讼请求将不予支持。
劳动者若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形(如未缴社保、拖欠工资)而即时离职，无需提前30天通知，也无需承担任何赔偿责任，反而可主张经济补偿金。
