公司通过故意调岗迫使员工主动辞职，是职场中常见的变相解雇手段，往往表现为调岗后薪资大幅降低、工作内容与专业脱节、工作地点不合理变更等。本文将依据劳动合同法及相关司法实践，解析公司调岗的合法边界、被迫辞职的维权前提及具体路径，帮助员工认清权益边界，通过合法方式维护自身权益。

劳动者无正当理由未履行提前通知义务，仅在给用人单位造成实际经济损失时需承担赔偿责任，且用人单位不得约定违约金;用人单位终止劳动合同未提前30天通知，需按规定支付工资性赔偿金。明确不同主体的责任边界、赔偿标准与举证要求，能帮助劳资双方规避法律风险。