提问
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过网上起诉维护权益，具体步骤如下：
一、准备起诉材料
需收集两类证据：一是证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等;二是证明工资拖欠事实的材料，如工资条、银行工资流水、聊天记录等。同时，需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求(如要求支付拖欠工资及经济补偿金)、事实与理由(说明工作情况及拖欠经过)。
二、选择网上立案平台
登录当地法院的诉讼服务网或“人民法院在线服务平台”，完成注册与实名认证。部分地区支持通过“全国根治欠薪线索反映平台”(国务院客户端小程序)或12333热线线上举报，但若需通过司法程序追讨，仍需通过法院平台立案。
三、提交立案申请
在平台选择“民事一审立案”，填写双方当事人信息、诉讼请求及事实理由，上传起诉状、证据材料、身份证明等文件。文件需清晰完整，符合平台格式要求。例如，上传的劳动合同需包含双方签字盖章页，工资条需显示用人单位名称及拖欠金额。
四、等待审核与缴费
法院会在5-7个工作日内审核材料。若材料不全或不符合要求，需按反馈意见补充修改后重新提交。审核通过后，按通知要求缴纳诉讼费用，费用标准根据诉讼请求金额确定。
五、参与庭审与执行
立案成功后，法院会安排开庭时间。庭审中，劳动者需陈述事实、出示证据，并回应法官及对方质询。若胜诉而用人单位拒不履行判决，可向法院申请强制执行，通过冻结银行账户、查封财产等措施追回工资。
根据我国《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位需在自然月结束后的30天内完成工资结算。若超过这一时限未支付，即构成拖欠工资的违法行为。例如，若用人单位应在每月15日发放上月工资，但截至次月15日仍未支付，则已违反法律规定。
特殊情况下，若用人单位因不可抗力(如自然灾害、战争等)或生产经营困难导致资金周转受阻，可依法延期支付工资。根据《工资支付暂行规定》，此类情形需满足以下条件：一是经与本单位工会协商一致;二是延期时间一般不超过一个月，且需告知全体劳动者并报劳动保障行政部门备案。若未履行上述程序，即使延期支付仍属违法。
