提问
工厂倒闭时，员工补偿标准在2026年主要依据《中华人民共和国劳动合同法》执行，核心内容如下：
一、经济补偿标准
1.按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.高收入者上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、补偿支付条件与程序
1.支付条件：工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、工资与社保清偿顺序
工厂倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.优先清偿员工工资：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.清偿其他费用：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
工厂倒闭后员工工资的处理需严格遵循《中华人民共和国企业破产法》的清偿顺序规定，确保工资债权优先受偿。
根据该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿破产人所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
值得注意的是，职工工资债权无需员工主动申报，由破产管理人调查后列出清单并予以公示。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配;破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算。
此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十二条、第四十三条规定，工厂进入破产程序后仍需继续营业，为维持营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用属于共益债务，由债务人财产随时清偿，保障员工在破产清算期间的劳动报酬权益。
工厂未依法启动破产程序恶意拖欠工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;
后续可通过法院强制执行维护权益，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可向公安机关报案追究相关责任人刑事责任。
