提问
2025年辞退员工补偿标准以“合法情形分档、违法加倍赔偿”为核心，严格依据法律条款界定。
若用人单位因员工医疗期满无法工作、不能胜任岗位且调岗后仍不合格、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，且受当地社平工资三倍限制，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位未履行法定程序(如未提前三十日书面通知)或无正当理由解除合同，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即最高可支付二十四个月工资。
例如，员工月工资为1万元，工作十年后被违法辞退，赔偿金为10年×1万元/月×2=20万元。
值得注意的是，若员工存在严重违纪(如盗窃、暴力)、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。
1、提交申请
劳动者应在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附证据材料(如劳动合同、工资条、辞退通知等)。申请书需载明双方信息、争议事实、请求事项及证据来源。
2、仲裁受理
仲裁委员会应在五日内决定是否受理。若受理，将向被申请人送达申请书副本，并要求其在十日内提交答辩状及证据。
3、开庭审理
仲裁庭应于开庭五日前通知双方。庭审中，仲裁员将组织举证、质证及辩论，并优先调解。若调解成功，制作调解书;调解失败，则根据事实与法律作出裁决。
4、裁决与执行
仲裁庭应自受理之日起四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。裁决书自作出之日起生效，若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行。
