在劳动关系中，孕期女职工的权益保护始终是社会关注的焦点。根据2025年最新劳动法律框架，用人单位若违法辞退孕妇，需承担严格的赔偿责任。本文将从法律条款、赔偿标准、维权路径三个维度，系统梳理相关规则，为孕期劳动者提供清晰的权益指引。

在劳动关系中，辞退员工的补偿标准是劳动者和用人单位都极为关注的要点。它不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规管理。2025年，辞退员工补偿标准依旧依据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规执行，依据不同的辞退情形，补偿标准存在差异。

随着灵活用工模式的普及，外包员工的劳动关系认定与权益保障成为社会关注的焦点。当外包员工遭遇用人单位辞退时，是否享有经济补偿?其劳动权益是否受法律保护?本文将从劳动关系认定、辞退补偿规则及法律保护边界三个维度，解析外包员工的法律地位与权益保障机制。