提问
根据《劳动合同法》的规定，辞退赔偿标准分为合法辞退与违法辞退两种情形。
1. 合法辞退补偿
若用人单位因员工医疗期满无法工作、不能胜任岗位且调岗后仍不合格、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，且受当地社平工资三倍限制，支付年限最高不超过十二年。例如，员工月工资为2万元，当地社平工资三倍为1.8万元，则经济补偿按1.8万元/月计算。
2. 违法辞退赔偿
若用人单位未履行法定程序(如未提前三十日书面通知)或无正当理由解除合同，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作五年后被违法辞退，经济补偿为5年×1.8万元/月=9万元，赔偿金则为18万元。
注：若员工存在严重违纪(如盗窃、暴力)、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。
依据《劳动合同法》及相关司法解释，辞退员工需遵循以下步骤：
1. 作出解除决定：用人单位应依据法律法规和公司规章制度，判断辞退员工是否符合法定情形(如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等)，并收集相关证据(如违规记录、绩效评估结果等)。
2. 通知工会：若用人单位有工会，应提前将辞退理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 告知员工：以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确辞退原因、解除时间等关键信息，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可通过邮寄、公告等方式送达。
4. 办理工作交接：安排离职员工与相关人员进行工作交接，确保业务的连续性和完整性。
5. 结算薪资和经济补偿：按照规定结算员工的工资、加班费等劳动报酬。若符合支付经济补偿的情形，应依法支付经济补偿。
6. 办理离职手续：为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理社保公积金减员手续。
