辞退补偿标准与劳动仲裁流程均以法律为基石，兼顾公平与效率。用人单位应严格遵循法定情形与程序，避免违法风险;劳动者则需及时主张权利，通过仲裁维护合法权益。在劳动关系日益复杂的背景下，双方唯有以法律为准绳，方能实现和谐与共赢。

辞退员工的赔偿金核算与流程执行均需严格遵循劳动法律法规，赔偿金的精准计算关乎劳动者权益保障，流程的合规操作决定企业用工风险防控。明确法律框架下的赔偿金标准与辞退流程，是劳资双方处理劳动关系终止问题的核心前提。

孕妇作为劳动关系中的特殊群体，其辞退赔偿与流程受双重法律保障，而“N+1”与“2N”的适用则直接关联辞退行为的合法性。明晰2025年孕妇辞退的法定赔偿标准、流程规范及两类补偿的适用边界，是平衡劳资权益的关键。