提问
合法辞退且无需补偿的情形：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条，因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位辞退员工需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025年辞退员工补偿标准的规定明确且细致，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。用人单位和劳动者都应深入了解这些规定，用人单位在辞退员工时要严格遵守法律法规，避免违法辞退带来的法律风险;劳动者在遭遇不合理辞退时，也应依法维护自己的权益。
