提问
企业汰换员工是否合法，核心在于解除劳动合同的法定条件与程序是否完备。
若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付赔偿。但需注意，企业需提供充分证据证明员工过错，且制度程序合法。
若员工无过错，企业需证明员工不能胜任工作，并履行培训或调岗程序后仍无法胜任，方可依据第四十条解除合同。
此时，企业需保留考核记录、培训证明等证据，且调岗需合理，如新岗位与原岗位关联性强、工资待遇无显著降低。
若企业仅以末位淘汰为由解除合同，因末位不等于不能胜任，此行为构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
实务中，企业常因证据不足、程序瑕疵陷入被动。劳动者则需留存劳动合同、工资记录、考核结果等证据，在遭遇违法解除时通过劳动仲裁或诉讼维权。
企业优化团队需以合法为前提，避免以模糊标准替代法定条件;劳动者应明确自身权益，依法主张赔偿。
企业汰换员工是否需赔偿，核心在于解除劳动合同的合法性。
若员工存在严重违纪、失职等过错，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付赔偿;若员工无过错，企业需证明员工不能胜任工作，并履行培训或调岗程序后仍无法胜任，方可依据第四十条解除合同，此时需支付经济补偿金(N)。
若企业仅以末位淘汰等非法定理由解除合同，或未履行法定程序，则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金(2N)。
经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限和离职前12个月平均工资为基准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
劳动者遭遇违法解除时，应优先与企业协商，明确赔偿金额与支付方式;协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，附劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，维护自身权益。
企业优化团队需以合法为前提，避免以模糊标准替代法定条件;劳动者则应明确自身权益，依法主张赔偿。
