提问
2026年办理劳务派遣经营许可证需遵循《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律法规要求，核心流程分为材料准备、提交申请、审核公示和领证四个环节，整个过程需确保材料真实完整符合法定形式。
一、材料准备
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定，申请人需提交的材料包括：
1.劳务派遣经营许可申请书。
2.营业执照或者企业名称预先核准通知书。
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备信息管理系统等清单。
5.法定代表人的身份证明。
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同劳动报酬社会保险工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
7.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、提交申请
材料准备齐全后，向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请方式可通过线上政务服务平台提交或线下窗口递交，提交后等待部门审核。
三、审核材料
行政部门会对申请材料的真实性合法性完整性进行审查，必要时会对经营场所办公设施等进行实地核查。
四、公示领取
审核通过的，会在规定期限内作出准予行政许可的决定并进行公示，公示无异议后，申请人可领取劳务派遣经营许可证;审核不通过的，会书面告知申请人不予许可的理由及可申请复议或提起诉讼的权利。
2026年注册劳务派遣公司需同时满足一般公司注册的基础要求和劳务派遣行业的特殊法定条件，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
一、注册资本不得少于人民币二百万元。
二、与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
三、符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度。
四、法律行政法规规定的其他条件。
这些是注册劳务派遣公司的核心法定条件，缺一不可。其中注册资本要求为实缴资本，需提供验资机构出具的验资报告或财务审计报告，确保公司有足够资金承担法律责任。
经营场所需是合法合规的固定场地，且配备与业务开展相匹配的办公设施和信息管理系统，以保障业务正常运转。劳务派遣管理制度需涵盖劳动合同签订劳动报酬支付社会保险缴纳工作时间安排休息休假保障劳动纪律规范等与劳动者切身利益相关的内容，确保符合法律行政法规要求。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的依法办理相应的公司登记。
未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着行政许可是劳务派遣公司注册的前置程序，需先取得经营许可证，再办理工商注册登记手续。
2026年办理劳务派遣经营许可证需按规范流程准备材料提交申请，注册公司需满足注册资本经营场所管理制度等法定条件。行政许可是合法经营的前提，创业者需提前熟悉相关要求，确保材料齐全流程合规。建议严格遵循法律规定办理手续，避免因违规导致无法开展业务或承担法律责任。
