带薪年休假是劳动者依法享有的基本权益，但实践中关于年假的计算标准与起始条件常引发争议。部分用人单位以入职满一年作为享受年假的前提，而劳动者则主张按累计工龄计算休假天数。这种分歧背后涉及法律对工龄认定、休假条件及用人单位义务的明确规定。

我国年休假制度以累计工龄为核心，通过5天、10天、15天的三级体系保障劳动者休息权。15天年假需累计工作满20年，其计算涵盖跨单位、跨形式的全部有偿劳动时间。用人单位应严格遵守法定标准，避免通过事假、病假规则变相剥夺劳动者权益。

年假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于“2025年假是依据工龄还是社保计算?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。