我国年休假制度以累计工龄为核心，通过5天、10天、15天的三级体系保障劳动者休息权。15天年假需累计工作满20年，其计算涵盖跨单位、跨形式的全部有偿劳动时间。用人单位应严格遵守法定标准，避免通过事假、病假规则变相剥夺劳动者权益。

年假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于“2025年假是依据工龄还是社保计算?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

2025年国家明确企业单位要落实带薪休假的制度，保障员工福利和待遇，依法享受应有的休息。带薪年休假2025年的新规定需要依据员工入职年龄来计算，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这些规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工的身心健康。