工伤认定是劳动者依法享受工伤保险待遇的前提，其制度设计旨在平衡劳动者权益保护与用人单位责任承担。下面小编聚焦工伤认定的三个核心条件及用人单位不配合时的个人申请路径，为劳动者提供系统性法律指引。

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的主要法律依据包括《劳动法》《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》等。这些法律法规详细规定了工伤认定的标准、程序以及相关的权利义务。关于“2025工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

超龄员工（已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金）在特定条件下仍可能被认定为工伤，但需结合具体法律条款和地方实践判断。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“工伤认定”的相关问题。