《女职工劳动保护特别规定》是我国为保护女职工在劳动过程中的安全与健康而制定的行政法规，保障女性在职场中的合法权益，包括分娩期间享受至少98天带薪休假，难产或多胞胎可延长15个工作日;禁止因怀孕、生育、哺乳降低薪酬或解雇;明确禁止女性从事的工作类型等。