用人单位在和劳动者签订合同都会有一个试用期，试用期是考察职工对于岗位的理解以及能力是否符合要求的试用时间。通常劳动合同签订1年的试用期最长为2个月，这是依据《劳动合同法》中的相关规定，若用人单位违反相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按正式工薪资支付劳动报酬。

三年劳动合同约定六个月试用期在法定框架内合法。劳动合同试用期约定与协议签订是劳动关系建立中的核心环节，直接影响劳动者权益保障与用人单位管理自主权。那么，三年合同约定六个月试用期是否合法?试用期未签订书面劳动合同是否存在法律风险?