2026年用人单位在相同岗位、相同工作内容、相同工作量下支付不同薪酬，构成同工不同酬，属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权依法维权。如果用人单位长期拒不纠正，劳动者可以依法申请被迫离职，并主张经济补偿。

民法典是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。它是市场经济的基本法，是市民社会的百科全书，也是民事权利的保护伞。民法典通过一系列详细而全面的规定，旨在保护公民的民事权利，维护社会公平正义。劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。关于“民法典是否包括了劳动法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

周六不休息不一定违反劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业遵循劳动法规定安排工作时间并支付加班费则不违法。反之，若工作安排是超出法定工时限制的则可能违法。