2025年劳动仲裁的最新规定包括：用工超过一个月未签书面合同，劳动者可要求最多11个月双倍薪资补偿;企业无合法理由解雇员工，需支付两倍经济补偿金赔偿;加班需依法支付加班费;违法设置或延长试用期，需按转正后薪资水平支付超期部分赔偿金;社保缺失导致员工权益受损，企业需承担赔偿责任等。关于“2025年劳动仲裁的最新规定是什么?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。