劳动者权益保护是法治社会的基本要求，而“超龄”劳动者因年龄限制常面临就业歧视与欠薪风险。近期，三位超过法定退休年龄的“阿姨”在某餐饮店打工，因未签订劳动合同被拖欠工资共计3.2万元，引发公众对超龄劳动者权益保障的关注。此类案件中，超龄劳动者是否受《劳动法》保护?用人单位以年龄为由拒付工资是否合法?大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“欠薪追讨”的相关问题。