用人单位应遵守相关法律法规，及时足额地为女职工缴纳生育保险，并在必要时补足生育津贴与产假工资之间的差额。这是企业履行社会责任、保障女职工权益的重要体现。关于“生育津贴低于个人工资时差额部分应由谁补足?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。