近年来，用人单位未依法安排职工年休假的现象时有发生，引发劳动者对自身权益的关注。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，依法享有带薪年休假，用人单位若不安排且不支付补偿，将构成违法。下面小编将从法律责任与年休假天数计算方法出发，解析相关法律规定，为劳动者提供维权指引。