在劳动关系中，工资是劳动者维持生计、实现个人发展的重要经济来源。但现实中，公司拖欠工资以及离职后工资结算拖延的现象屡见不鲜，严重侵害劳动者权益。公司拖欠工资多久会被认定为违法？离职后工资又应当在多长时间内完成结算？这些问题与劳动者切身利益息息相关，下面小编将依据现行法律法规，深入剖析并解答。

在劳动关系中，劳动者入职后因个人原因短期离职的现象较为普遍。关于入职几天离职是否享有工资、离职工资何时结清等问题，部分劳动者存在认知模糊。明确劳动报酬的支付规则，既是保障劳动者合法权益的基础，也是规范用人单位用工行为的关键。下面小编将从工资支付条件与结清时限两个维度展开，为公众提供清晰的法律指引。