年假是劳动者依法享有的法定休息权利，其未休补偿标准与有效期问题直接关乎劳动者切身利益。实践中部分用人单位对年假未休补偿的计算规则、支付条件及是否会因过期而失效等问题存在明显认知偏差，导致劳动者权益难以得到有效保障。

年假是劳动者连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。通常对于没有休年假的员工来说是享有一定的补偿的，根据规定用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》。