在劳动关系变更过程中，原单位社保欠费问题常影响新单位为员工参保。根据现行法律规定，社保补缴责任与劳动关系直接挂钩，新单位通常无权直接补缴原单位欠费。补缴金额的计算涉及缴费基数、比例及滞纳金等多重因素，需结合地区政策与欠费时长综合确定。下面小编将围绕“新单位能否补缴原单位社保欠费”及“补缴金额计算方法”展开分析，帮助公众厘清法律边界与操作流程。