代打卡行为在职场中屡禁不止，部分员工为帮助同事逃避考勤管理，采取伪造指纹、人脸识别等高科技手段协助打卡。下面小编将结合司法实践，从法律层面解析代打卡被辞退的合法性及补偿规则。

某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者；未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。

在数字化办公普及的当下，下班后通过钉钉、企业微信等平台参加线上会议或培训已成为职场常态。这种“隐形加班”是否应被认定为法律意义上的加班？若用人单位拒付加班费，劳动者能否主张经济赔偿？下面小编将结合相关典型案例，从法律定义、证据规则、赔偿标准三个维度，系统解析“线上会议培训加班认定”与“拒付加班费赔偿”两大核心问题，为职场人提供可操作的维权指南。