职场性骚扰对女性身心健康构成严重威胁，其法律定性及赔偿问题备受关注。传统工伤认定以物理性伤害为主，但性骚扰引发的精神伤害是否纳入工伤范畴存在争议。部分地区已突破传统认知，将因性骚扰导致的精神疾病认定为工伤，体现法律对劳动者权益的扩展保护。