在劳动关系的动态调整中，员工离职作为常见的法律行为，其权益保障始终是社会关注的焦点。随着劳动法规的持续完善及经济环境的变化，员工自愿离职后的经济补偿与失业保障问题愈发凸显。这不仅关乎劳动者的切身利益，也对企业人力资源管理提出了更高要求。