年满十六周岁上班和打暑假工是合法的。法律明确禁止招用未满十六周岁的童工，但年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，享有合法就业的权利。用人单位必须履行特殊保护义务，严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害及第四级体力劳动强度的工作，且不得安排加班或夜班。

多数学生不清楚劳动法对暑假工薪资的硬性要求，轻信用人单位低薪用工的说法。遇到工资拖欠后，也不知道能不能直接报警处理，白白耽误维权时间。小编结合现行劳动法律，完整解读暑假工薪资法定标准，同时解答欠薪维权以及报警相关问题，帮助学生守住自身劳动报酬。

退休人员依法享受基本养老保险待遇后，再就业时应当与用人单位签订劳务合同而非劳动合同。双方建立的是受民法调整的劳务关系。在此期间若被辞退，通常无法获得劳动法意义上的经济补偿或赔偿金。具体能否获赔完全取决于劳务合同的约定以及用人单位是否存在违约行为。