在企业管理中，加班审批制度常被视为规范用工成本、避免“无效加班”的重要工具。然而，当劳动者未履行审批程序却实际完成超时工作时，其加班事实是否成立?能否主张加班费?

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，但现实中存在未签订合同即上岗的情况。当劳动者在未签订合同的情况下完成短期工作(如7天试用期)，或遭遇兼职试用期内无工资的争议时，如何依法维护自身权益成为关键问题。下面小编将从两个角度解析相关法律条款，帮助劳动者理清维权路径。