17岁是青春正盛、梦想启航的年纪，不少年轻人开始尝试踏入职场，探索自我与社会的连接。劳动合同作为保障劳动权益的重要依据，其签订对17岁的他们而言意义重大。受限于年龄与法律认知，年轻人和家长往往对合同效力、自身权益保障存有疑虑，更担忧签约后是否会错失应届生身份带来的求职优势。