在就业市场中，女性劳动者因生理特性可能面临特殊权益保护需求。入职体检发现怀孕后被取消录用，或入职不到一年怀孕被开除，均涉及劳动法与妇女权益保障法的适用问题。下面小编将系统梳理相关法律规定与维权路径，为劳动者提供可操作的法律依据与解决方案。