在劳动关系中，孕期女职工的权益保护始终是社会关注的焦点。根据2025年最新劳动法律框架，用人单位若违法辞退孕妇，需承担严格的赔偿责任。本文将从法律条款、赔偿标准、维权路径三个维度，系统梳理相关规则，为孕期劳动者提供清晰的权益指引。

随着女性劳动权益保障体系的完善，孕期职工的劳动合同终止与辞退赔偿问题成为社会关注的焦点。《劳动合同法》及配套法规明确，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同，违法解除需承担赔偿责任。下面小编将围绕“孕妇合同到期单位能否终止合同”及“公司辞退孕妇的赔偿标准”展开分析，为劳动者与用人单位提供法律指引。