辞退员工的补偿规则，是法律对劳动关系稳定性与劳动者权益保护的双重考量。无论是10年以上无固定期限员工还是未满一年的新员工，用人单位均需严格遵循法定理由与程序，避免因违法解除承担高额赔偿。劳动者在遭遇不公辞退时，也要及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

在劳动关系中，公司单方面辞退员工往往伴随着经济补偿与工资结算的争议。对劳动者而言，突然失去工作已属困境，再因赔偿标准不明或工资拖欠陷入维权拉锯战，无疑雪上加霜。下面小编将从法律逻辑出发，系统解析公司单方面辞退员工的赔偿标准及工资结算规则，助力劳动者明晰权益边界，也为企业规范用工提供合规指引。