带薪年休假是劳动者的法定权益，关乎职场人的休息保障与劳动报酬。年假的国家规定标准是否有调整以及未休年假的工资又该如何依法计算这些问题，既是对劳动者权益的维护，也是用人单位合规管理的关键。

2025年，我国劳动保障体系持续完善，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》明确提出“依法保障劳动者休息休假权益”。但在实践中仍有企业以“年假过期作废”“内部规定优先”等理由拒绝履行法定义务。因未休完年假获赔2.9万元的案例，以及海淀法院对同类案件的司法实践，均凸显了年假制度执行中的法律争议。下面小编将从《职工带薪年休假条例》出发，系统解析年假跨年安排、过期作废合法性及2025年最新规定。