雇佣关系中，雇主对雇员的人身安全负有法定保障义务，意外事故的责任划分需结合过错原则与无过错补偿规则;而公司聘用未成年工时，社保缴纳义务与年龄限制、用工类型密切相关。

在日常生活中，为私人提供劳务服务的情况屡见不鲜。然而，随之而来的诸如报酬拖欠、意外伤亡责任认定等问题，常让劳动者陷入困境。接下来，小编将从法律视角，为大家详细解读在这种雇佣场景下，遭遇不给钱以及发生意外死亡事件时的应对之策与责任归属。