自离与正常离职的本质区别在于程序合法性，前者因违反法定程序可能承担赔偿责任，后者则因程序合规享有完整权益。在工资支付方面，法律明确保护劳动者的获酬权，即使自离亦需结算工资，但用人单位的损失赔偿请求权亦受法律保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”关于“2025劳动法离职工资结算是怎么规定的?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。