在劳动关系中，第三方员工被辞退及公司单方面解除劳动关系的赔偿问题，是劳动者权益保护的核心议题。根据劳动合同法及相关司法解释，第三方员工被辞退的补偿责任主体需结合劳动关系性质判定，而公司单方解除劳动关系的赔偿则需区分合法解除与违法解除两种情形。

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在缓解企业用工压力、优化人力资源配置中发挥着关键作用。劳务派遣工因劳动关系特殊性，在遭遇辞退或工伤时，其权益保障常面临多重挑战。下面小编将从辞退赔偿标准与工伤责任承担两个核心问题切入，详细解析劳务派遣工权益保障的关键要点。