2025年劳动法关于事假的规定更加细化和明确，赋予了员工请事假的权利，但具体的事假政策则由企业内部规章制度进行具体规定。公司在制定事假政策时，应遵守国家法律法规的相关规定，确保政策的合法性和公平性，并充分考虑员工的合理需求。