近日，一起职场暴力事件引发社会广泛关注：30岁的文女士在试用期与领导发生口角后，被对方从背后扇耳光致耳损伤，经医院诊断为“外伤后耳鸣、耳损伤”及“急性应激反应、焦虑抑郁状态”。警方已对该事件立案调查，文女士明确表示拒绝道歉，拟通过法律途径追究责任。下面小编将从“职场暴力责任认定”与“试用期离职程序”两大核心问题切入，结合真实案例与现行法律，为劳动者提供维权指南。