工资权益是劳动者的生存线，法律通过强制支付义务、赔偿金制度等设计，构建了严密的保护网。劳动者在遭遇工资不合理或乱扣时，可以通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维权，避免因拖延导致证据灭失或超过两年投诉时效。

在劳动关系中，工资支付是劳动者最为关心的权益之一。单位扣工资行为是否违法，以及扣工资是否算违反劳动法，是劳动者普遍关注的问题。本文将对单位扣工资行为的违法性进行详细阐述，帮助读者了解相关法律规定及维权途径。