试用期辞退员工并非企业单方面说了算，而是需严格遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。依据劳动合同法及相关司法解释，企业需在明确录用条件、完成事实调查、履行通知义务、办理离职手续等环节依法操作，同时保障员工知情权、申诉权及经济利益。

在职场中，试用期的权益保障至关重要，而被公司口头辞退更是让员工陷入困境。当劳动者面临在未满1个月试用期内被违法辞退，用人单位以口头形式通知辞退的情况，如何维护劳动者自身的权益。下面，小编将结合相关法律条款为大家解答。

试用期作为劳动关系中的特殊阶段，其辞退补偿规则与正式员工存在显著差异。被辞退以及辞退时未提前30天通知的情况并不少见，而这两种情形下员工的权益保障问题备受关注。小编将结合相关法律规定，梳理试用期辞退的补偿规则与未提前通知的赔偿责任。