近年来，因拒绝不合理加班，员工被公司辞退的事情频发，劳动者如何依法维权成为社会关注焦点。加班安排的合法性直接决定开除行为的效力，而被辞退后的维权与赔偿主张需要依托明确法律依据展开。下面小编将结合相关法律条款，从这三个方面为大家梳理解析。